Преподаватели
Петрова Ольга Сергеевна
Должность:
доцент
Ученая степень и звание:
кандидат социологических наук, ученого звания не имеет
Кафедра:
управления образованием и кадрового менеджмента
Образование:
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
| Дисциплины, которые ведет преподаватель по основным образовательным программам в 2025/26 учебном году | Форма обучения | Курс | Семестр | ЭУК | Общее кол-во часов |
|---|---|---|---|---|---|
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Дисциплины и курсы по выбору. Управление конфликтами. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 1 | ЭУК | 56 |
| Модуль "Технологии развития персонала организации". Дисциплины и курсы по выбору. Управление адаптацией персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 1 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Технологии развития персонала организации". Дисциплины и курсы по выбору. Управление адаптацией персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 1 | ЭУК | 56 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Дисциплины и курсы по выбору. Управление трудовым поведением. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 4 | 1 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Дисциплины и курсы по выбору. Управление трудовым поведением. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 4 | 1 | ЭУК | 58 |
| Модуль "Технологии привлечения и найма персонала". Рекрутинг персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 2 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Технологии привлечения и найма персонала". Деловая оценка персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 2 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Технологии привлечения и найма персонала". Рекрутинг персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 2 | ЭУК | 58 |
| Модуль "Технологии привлечения и найма персонала". Деловая оценка персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 2 | ЭУК | 58 |
| Модуль "Технологии развития персонала организации". Управление деловой карьерой персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 3 | 2 | ЭУК | 56 |
| Модуль "Технологии развития персонала организации". Дисциплины и курсы по выбору. Управление адаптацией персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 1 | ЭУК | 29 |
| Модуль "Технологии привлечения и найма персонала". Рекрутинг персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 1 | ЭУК | 30 |
| Модуль "Технологии привлечения и найма персонала". Деловая оценка персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 3 | 2 | ЭУК | 30 |
| Модуль "Технологии развития персонала организации". Управление деловой карьерой персонала. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 2 | ЭУК | 29 |
| Вариативные модули. Дисциплины и курсы по выбору. Assessment-технологии в работе с персоналом. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 1 | ЭУК | 18 |
| Вариативные модули. Модуль " Управление развитием персонала". 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 1 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Средства и методы управленческих воздействий на персонал". 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 1 | ЭУК | 4 |
| Модуль "Средства и методы управленческих воздействий на персонал". Рекрутмент. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 1 | ЭУК | 18 |
| Модуль "Средства и методы управленческих воздействий на персонал". 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 1 | ЭУК | 5 |
| Вариативные модули. Дисциплины и курсы по выбору. Assessment-технологии в работе с персоналом. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | заочная | 3 | 1 | ЭУК | 14 |
| Вариативные модули. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | заочная | 3 | 1 | ЭУК | 3 |
| Модуль "Средства и методы управленческих воздействий на персонал". 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | заочная | 3 | 1 | ЭУК | 3 |
| Практики, которые ведет преподаватель по основным образовательным программам в 2025/26 учебном году | Форма обучения | Курс | Семестр | ЭУК | Общее кол-во часов |
|---|---|---|---|---|---|
| Модуль "Организационно управленческий". Производственная практика (преддипломная). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 4 | 2 | ЭУК | 1 |
| Модуль "Учебнo-исследовательский". Производственная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 4 | 2 | ЭУК | 2 |
| Модуль "Инновационный". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 3 | 2 | – | 2 |
| Модуль "Методология исследования в управлении персоналом". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 1 | 1 | ЭУК | 2 |
| Модуль "Методология исследования в управлении персоналом". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 1 | 2 | ЭУК | 2 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (преддипломная). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | ЭУК | 1 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | ЭУК | 3 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (преддипломная). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | ЭУК | 4 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | ЭУК | 16 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (преддипломная). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | заочная | 3 | 1 | – | 3 |
| Темы ВКР, которыми руководил преподаватель | Форма обучения | Год |
|---|---|---|
| Разработка программы повышения удовлетворенности трудом педагогических работников образовательной организации | магистратура | 2026 |
| Повышение лояльности персонала организации на основе разработки и внедрения гибкого социального пакета | магистратура | 2026 |
| Повышение эффективности деятельности персонала на основе технологий стресс-менеджмента | магистратура | 2026 |
| Разработка программы предотвращения социально-психологических конфликтов в трудовом коллективе современных предприятий | магистратура | 2025 |
| Повышение производительности труда сотрудников компании "Гошу" на основе внедрения системы наставничества | бакалавриат | 2025 |
| Повышение качества обслуживания клиентов на основе выбора показателей оценки по методу "тайный клиент" в ООО "Медикал Он Груп" | бакалавриат | 2025 |
| Модернизация программы адаптации офисного персонала в ООО "Цех 85" | бакалавриат | 2025 |
| Снижение текучести менеджеров по персоналу-стажеров на основе совершенствования программы наставничества (на примере "Ленинградского Металлического Завода") | бакалавриат | 2025 |
| Управление лояльностью персонала в медицинской организации | магистратура | 2025 |
| Повышение удовлетворенности трудом персонала торговой организации на основе совершенствования системы деловой оценки | магистратура | 2025 |
| Разработка программы снижения текучести кадров основного персонала в организации сферы ЖКХ | бакалавриат | 2024 |
| Совершенствование системы обучения рекрутеров в компании haierLTD | бакалавриат | 2024 |
| Совершенствование системы оценки деятельности персонала в ресурсоснабжающей организации провинции Хубэй (на примере ООО "Hubei Xingfa Chemicals Group") | магистратура | 2024 |
| Модернизация системы управления персоналом организации IT-сферы в турбулентных социально-экономических условиях (на примере ООО Фастдев) | бакалавриат | 2024 |
| Повышение результативности деятельности ресторана JOY’S PIZZA на основе повышения организационной лояльности | бакалавриат | 2024 |
| Совершенствование процедуры отбора продавцов-консультантов на основе внедрения стресс-интервью в АО «Мэлон Фэшн Груп» | бакалавриат | 2024 |
| Модернизация системы управления кадрами в администрации муниципального образования "Муринское городское поселение" | магистратура | 2024 |
| Автоматизация процесса найма персонала в сети булочных Ф.Вольчека | магистратура | 2024 |
| Совершенствование процедуры оценки при отборе персонала для снижения уровня текучести продавцов-консультантов ООО «ЗАЙДИ-УВИДИШЬ» | бакалавриат | 2023 |
| Совершенствование найма персонала на основе внедрения процедуры оценки среднего медицинского персонала в КГБУЗ «Родильный дом №2, г. Барнаул» | бакалавриат | 2023 |
| Совершенствование системы деловой оценки персонала в компании по управлению недвижимостью "R&F Group" г. Гуанчжоу | магистратура | 2023 |
| Совершенствование программы адаптации торгово-оперативного персонала на примере ИП Колесник Д.С. | бакалавриат | 2023 |
| Совершенствование системы оценки рекрутеров на основе дифференцированного подхода | бакалавриат | 2023 |
| Повышение лояльности персонала консалтинговой компании на основе выявления детерминант ее формирования | бакалавриат | 2023 |
| Повышение финансовых показателей пекарни на основе совершенствования практики применения методов деловой оценки персонала | бакалавриат | 2022 |
| Совершенствование системы оценки основного персонала ПАО Банк "СИАБ" как способ повышения лояльности клиентов | бакалавриат | 2022 |
| Определение показателей эффективности управления персоналом на примере малых и средних торговых предприятий Китайской Народной Республики | магистратура | 2022 |
| Управление эффективностью деятельности персонала в организации банковской сферы Китайской Народной Республики | магистратура | 2022 |
| Разработка программы адаптации молодых работников в ООО "РН - Юганскнефтегаз" | бакалавриат | 2022 |
| Разработка системы деловой оценки персонала в ООО "Первый детский эстрадный центр" | бакалавриат | 2022 |
| Разработка программы наставничества в структурном подразделении АО "ЧМПЗ" | бакалавриат | 2022 |
| Рационализация системы первичной адаптации персонала (на примере АО "ОДК - Климов") | бакалавриат | 2022 |
| Совершенствование системы наставничества линейного персонала АО "ВПК НПО машиностроения" КБ "ОРИОН" | бакалавриат | 2022 |
| Разработка программы профессиональной адаптации педагогов ДОУ (на примере ГБДОУ №95 Невского района Санкт - Петербурга) | бакалавриат | 2022 |
| Система корпоративного обучения по профилактике конфликтного поведения персонала | магистратура | 2021 |
| Программа адаптации как инструмент повышения результативности труда новых сотрудников в туристской организации | бакалавриат | 2021 |
| Разработка программы адаптации мастеров салона красоты | бакалавриат | 2021 |
| Повышение производительности труда сотрудников сети кофеен на основе управления вовлеченностью | бакалавриат | 2021 |
| Улучшение качества отбора торгового персонала в компании "Calzedonia Group" на основе внедрения методов оценки стрессоустойчивости | бакалавриат | 2021 |
| Повышение результативности труда торгового персонала на основе методов деловой оценки | бакалавриат | 2021 |
| Оптимизация системы стимулирования вспомогательного персонала организации розничной торговли | магистратура | 2020 |
| Исследование специфики стимулирования работников различных мотивационных типов в строительной организации | магистратура | 2020 |
| Совершенствование системы развития персонала в сети ресторанов "Васаби" | бакалавриат | 2020 |
| Разработка программы повышения организационной лояльности персонала службы досмотра аэропорта "Пулково" | бакалавриат | 2020 |
| Разработка программы организационной адаптации менеджеров по подбору персонала в строительной компании | бакалавриат | 2020 |
| Повышение уровня организационной лояльности сотрудников на основе выявления детерминант ее формирования (на примере ФГУП СКТБ "Технолог") | бакалавриат | 2020 |
| Повышение уровня организационной лояльности ключевых сотрудников на основе выявления мотивационных типов | бакалавриат | 2020 |
| Совершенствование системы подбора временного персонала в строительно-монтажных организациях конгрессно-выставочной деятельности | бакалавриат | 2020 |
| Формирование и продвижение HR-бренда организации | магистратура | 2019 |
| Разработка системы оценки персонала на основе учёта кросс-культурных аспектов деятельности организации (на примере ООО "H-Art") | бакалавриат | 2019 |
| Совершенствование системы деловой оценки педагогического персонала общеобразовательного учреждения | бакалавриат | 2019 |
| Разработка модели продвижения HR-бренда организации | магистратура | 2019 |
| Разработка системы стимулирования персонала интернет-магазина "Лавка Edoque" | бакалавриат | 2019 |
| Совершенствование системы стимулирования персонала фармацевтической организации (на примере ООО "Торговые дома Невис") | бакалавриат | 2019 |
| Совершенствование системы деловой оценки кандидатов на вакантную должность в салоне красоты "DemiBrow" | бакалавриат | 2019 |
| Разработка технологии отбора среднего медицинского персонала организации здравоохранения (на примере КГ МСУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской обрасти) | бакалавриат | 2019 |
| Совершенствование процедуры деловой оценки основного персонала организации | бакалавриат | 2019 |
| Повышение организационной лояльности ключевых сотрудников на основе выявления детерминант ее формирования | бакалавриат | 2018 |
| Разработка программы адаптации специалистов в организации | бакалавриат | 2018 |
| Совершенствование дистанционного обучения персонала лизинговой компании (на примере ООО "Везерфорд" Ноябрьский филиал) | бакалавриат | 2018 |
| Разработка методики оценки организационной лояльности персонала | бакалавриат | 2018 |
| Управление развитием персонала организации на основе коучинга | бакалавриат | 2018 |
| Внутренний ребрендинг как инструмент повышения результативности труда малого предприятия | бакалавриат | 2018 |
| Разработка программы адаптации среднего медицинского персонала в организации "Детская городская больница №1" | бакалавриат | 2018 |
| Разработка программы адаптации персонала в образовательной организации (на примере НОУ "Аристос") | бакалавриат | 2018 |
| Совершенствование процедуры отбора рабочего персонала (на примере ООО «Балтийский завод – Судостроение») | бакалавриат | 2017 |
| Разработка программы высвобождения персонала организации жилищно-коммунальной сферы (на примере ООО «ЖКС № 1 Выборгского района») | бакалавриат | 2017 |
| Разработка программы обучения специалистов департамента по персоналу в транспортной компании (на примере ОАО «ПИТЕРАВТО») | бакалавриат | 2017 |
| Совершенствование системы управления персоналом с использованием современных кадровых технологий (на примере ООО «Строительная компания «ДМ») | бакалавриат | 2017 |
| Разработка программы лояльности персонала торговой организации | бакалавриат | 2017 |
| Совершенствование кадровой политики организации (на примере медицинского центра «СМ-Клиника») | бакалавриат | 2017 |
| Разработка системы организационной адаптации новых сотрудников в производственно-торговой компании (на примере ООО «ОТиДО АВТО») | бакалавриат | 2017 |
| Разработка программы профессионального развития HR-специалистов малого предприятия (на примере ООО «Баккарат») | бакалавриат | 2017 |
| Совершенствование системы мотивации сотрудников (на примере ООО "Жилкомсервис №1 Выборгского района") | бакалавриат | 2016 |
| Построение эффективной системы стимулирования торгового персонала компании ПАО "МТС" (на примере центрального отдела МТС в г. Северодвинске Архангельской области) | бакалавриат | 2016 |
| Совершенствование программы адаптации специалистов реставрационной организации на примере ЗАО РПНЦ "Специалист" | бакалавриат | 2016 |
| Разработка программы лояльности персонала нефтегазовой организации (на примере ООО "РН-Юганскнефтегаз") | бакалавриат | 2016 |
| Совершенствование системы мотивации персонала на основе учета индивидуальных мотивационных типов сотрудников на примере ООО "Мастер-Класс" | бакалавриат | 2016 |
| Разработка программы лояльности персонала ДОУ (на примере педагогического коллектива дошкольного образовательного учреждения № 21 Красногвардейского района Санкт-Петербурга) | бакалавриат | 2016 |
| Разработка системы адаптации практикантов на промышленном предприятии (на примере концерна ОАО "Силовые машины") | бакалавриат | 2015 |
| Разработка программы обучения рабочего персонала на предприятии строительной сферы (на примере ОАО "ЛенСтройРеконструкция.Железобетон-СЗ" ЖБИ № 1") | бакалавриат | 2015 |
| Совершенствование системы стимулирования труда персонала торговой компании (на примере ЗАО "СТОКМАНН") | бакалавриат | 2015 |
| Повышение качества управления персоналом (на примере ОАО "Модный континент" | специалитет | 2015 |
| Повышение квалификации преподавателя | Продолжительность | Год |
|---|---|---|
| Использование ИИ в работе менеджера по подбору | до 72 час. | 2025 |
| 1. Первая помощь при заболеваниях и травмах, 16 часов. 2. Инновационные подходы к адаптации иностранных студентов 3. Оказание первой помощи на производстве | до 72 час. | 2024 |
| Семиар по вопросам построения технологии реализации патриотических проектов в молодежной среде в рамках образовательно-просветительской компании "Мы за традиции, мир и безопасность" в объеме 6 часов 16 декабря 2020 года РГПУ им. А.И. Герцена | — | 2020 |
| Семинарпо вопросам подгготовки заявок для участия в грантовых конкурсахв рамках образовательно-просветительской компании "Мы за традиции, мир и безопасность" в объеме 6 часов 15 декабря 2020 года РГПУ им. А.И. Герцена | — | 2020 |
| "Психолого-педагогические основы инклюзивного высшего образования" | до 72 час. | 2018 |
| "Проектирование и организация учебного процесса в электронной информационно-образовательной среде вуза" | до 72 час. | 2017 |
| № п/п | Наименование проекта | Роль в проекте | Источник финансирования | Сроки реализации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Разработка эргатической модели обеспечения комплексной безопасности субъектов образовательной деятельности | Исполнитель | Минобрнауки РФ, грант президента | 2016-2017 |